Kündigung während Krankheit: Ihre Rechte & was zu tun ist

Wichtig zu wissen: Auch wenn die Kündigung während Krankheit grundsätzlich möglich ist, bedeutet das nicht, dass jede solche Kündigung automatisch wirksam ist.

1. Bei häufigen Kurzerkrankungen fallen Beschäftigte immer wieder für einige Tage oder Wochen aus. In der Praxis wird häufig ein Zeitraum von zwei bis drei Jahren vor Ausspruch der Kündigung betrachtet, um eine belastbare Gesundheitsprognose zu erstellen. Wenn Sie durchschnittlich mehr als sechs Wochen pro Jahr arbeitsunfähig waren, kann das eine negative Prognose begründen. Entscheidend ist die Art der Erkrankungen: Ausgeheilte Einzelerkrankungen sprechen gegen eine negative Prognose. Anders bei chronischen Grundleiden wie wiederkehrenden Rückenproblemen.
2. Die dauernde Arbeitsunfähigkeit betrifft Beschäftigte, die auf absehbare Zeit ihre Arbeitsleistung nicht mehr erbringen können. Das kann nach schweren Unfällen oder bei fortgeschrittenen chronischen Erkrankungen der Fall sein.
3. Eine langandauernde Krankheit mit ungewisser Genesung liegt vor, wenn der Beschäftigte bereits längere Zeit arbeitsunfähig ist, aber unklar ist, wann oder ob eine Genesung eintritt. Typisch sind langwierige Rehabilitationen nach schweren Erkrankungen.
4. Bei der krankheitsbedingten Leistungsminderung kann der Beschäftigte arbeiten, aber nicht mehr die vertraglich geschuldete Leistung erbringen. Beispiel: Ein Lagerarbeiter kann nach einem Bandscheibenvorfall keine schweren Lasten mehr heben.

• Erste Voraussetzung: Negative Gesundheitsprognose. Es muss eine fundierte Prognose vorliegen, dass Sie auch in Zukunft häufig oder langfristig arbeitsunfähig sein werden. Diese Prognose muss sich auf objektive Tatsachen stützen. Eine einmalige ausgeheilte Erkrankung begründet keine negative Prognose. Anders bei chronischen Erkrankungen, die dauerhaft zu Arbeitsunfähigkeit führen.
• Zweite Voraussetzung: Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen. Die Fehlzeiten müssen die Interessen des Arbeitgebers erheblich beeinträchtigen. Das kann durch nachhaltig gestörte Betriebsabläufe oder finanzielle Belastung durch Entgeltfortzahlung geschehen. In der Rechtsprechung werden Fehlzeiten von mehr als sechs Wochen pro Jahr häufig als Indiz für eine erhebliche Beeinträchtigung gewertet. Eine starre Grenze gibt es jedoch nicht; maßgeblich ist stets die konkrete betriebliche Belastung im Einzelfall.
• Dritte Voraussetzung: Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers. Das Gericht muss prüfen, ob die Kündigung verhältnismäßig ist. Wichtige Faktoren: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Alter, Arbeitsmarktchancen und Möglichkeit einer anderen Beschäftigung im Betrieb. Auch die Betriebsgröße spielt eine Rolle.

Wichtig: Die Kündigung ändert nichts an Ihrer Pflicht, die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitzuteilen. Gesetzlich krankenversicherte Beschäftigte müssen dem Arbeitgeber keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mehr vorlegen, da die Daten elektronisch von der Krankenkasse übermittelt werden (eAU-Verfahren). Der Arbeitgeber kann jedoch bereits ab dem ersten Krankheitstag die ärztliche Feststellung der Arbeitsunfähigkeit verlangen.

1. Drei-Wochen-Frist beachten: Sie haben nach § 4 KSchG nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung Zeit für eine Kündigungsschutzklage. Diese Frist gilt ausnahmslos, auch bei Krankheit. Nach Ablauf wird die Kündigung rechtskräftig, selbst wenn sie fehlerhaft war.
2. Kündigung prüfen lassen: Lassen Sie die Kündigung umgehend von einem Fachanwalt prüfen. Häufige Fehler: mangelhafte Betriebsratsanhörung, fehlende Schriftform (nach § 623 BGB ist die Schriftform der Kündigung zwingend vorgeschrieben), falsche Fristen oder fehlendes BEM. Besonders bei krankheitsbedingten Kündigungen gibt es zahlreiche Angriffspunkte.
3. Bei der Agentur für Arbeit melden: Melden Sie sich spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend. Bei späterer Kenntnis haben Sie drei Tage Zeit. Diese Meldung ist auch während Krankheit verpflichtend. Versäumen Sie die Frist, droht eine Sperrzeit.
4. Unterlagen sichern: Sammeln Sie alle relevanten Unterlagen: Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Gehaltsnachweise, Dokumentationen zu Fehlzeiten der letzten drei Jahre und Schreiben zum BEM.

• Eine Krankschreibung schützt nicht vor einer Kündigung – der Arbeitgeber kann während Ihrer Arbeitsunfähigkeit sowohl ordentlich als auch außerordentlich kündigen.
• Die krankheitsbedingte Kündigung ist eine Unterform der personenbedingten Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz.
• Es gibt vier Fallgruppen: häufige Kurzerkrankungen, dauernde Arbeitsunfähigkeit, langandauernde Krankheit mit ungewisser Genesung und krankheitsbedingte Leistungsminderung.
• Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn drei Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind: negative
• Gesundheitsprognose, erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen und Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers.
• Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist keine zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung, hat aber erhebliche Auswirkungen auf die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers.
• Die Kündigungsfristen bleiben unverändert – die Krankheit hat keinen Einfluss auf die Dauer der Kündigungsfrist.
• Lohnfortzahlung und Krankengeld bleiben bestehen – auch nach einer Kündigung erhalten Sie zunächst sechs Wochen volles Gehalt, danach Krankengeld von der Krankenkasse.
• Die Drei-Wochen-Frist gilt auch bei Krankheit – Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einreichen.
• Arbeitsuchend-Meldung ist Pflicht – melden Sie sich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit, auch wenn Sie noch krankgeschrieben sind.
• Anwaltliche Unterstützung erhöht Ihre Chancen erheblich – viele Kündigungen sind angreifbar, insbesondere bei fehlendem oder fehlerhaftem BEM.
• Personen mit Sonderkündigungsschutz – wie Schwerbehinderte, Schwangere oder Betriebsratsmitglieder – genießen einen weitergehenden Schutz vor Kündigungen.